آیا رزومه هایی که برای شرکت های مختلف ارسال میکنید دائما ریجکت یا رد میشه؟
آیا میخواید بدونید یک رزومه عالی چه ویژگی ها و چه بخش هایی باید داشته باشه؟
یا چه اشتباهات خطرناکی هست که شما نباید در ساختن رزومه تون انجام بدید؟
خوب در این گفتگو من میخوام با مدیر ارشد تجربه و پروداکت دیزاینر شرکت علی بابا یعنی فرزان بالکانی و حسن همتی در این زمینه صحبت کنم و درباره معیارهایی صحبت کنیم که هنگام بررسی رزومه طراحان مهم‌اند و ببینیم چطور می‌شود Resume را شفاف‌تر و متناسب‌تر با فرصت شغلی آماده کرد.
- نحوه ارائه سوابق شغلی در رزومه چطور باید باشد؟
- عکس در رزومه بگذاریم؟
- دستاورد و جایزه ها را در رزومه ذکر کنیم؟
- چطور مهارت های نرم را در رزومه نشان دهیم؟
- توصیه نامه یا ریکامندیشن هم در رزومه ذکر کنیم؟
- علایق شخصی رو هم در رزومه بنویسیم؟
- لینک پروفایل های مختلفی که داریم را قرار بدیم؟
- یک رزومه کلی یا رزومه های شخصی سازی شده برای هر شرکتی؟
- چه اشتباهات رایجی در نوشتن رزومه وجود دارد؟
- چه نکته خاصی در درست کردن رزومه برای حوزه دیزاین رعایت کنن؟
یادداشت به‌روزرسانی ۲۰۲۶
این گفت‌وگو تجربه و دیدگاه مهمانان در زمان ضبط را ثبت می‌کند. فرایند استخدام بین شرکت‌ها متفاوت است و هیچ قالب Resume، ATS trick یا توصیه واحدی تضمین استخدام نیست. برای هر موقعیت، Job Description را بخوانید، اطلاعات مرتبط را اولویت‌بندی کنید و Achievementها را فقط با داده واقعی بیان کنید.
برای استفاده از AI در Resume، از آن برای بازنویسی، پیدا کردن ابهام یا مقایسه با Job Description کمک بگیرید؛ اما سابقه، Skill، Metric یا Project غیرواقعی تولید نکنید و نسخه نهایی را خودتان بازبینی کنید.
